CMB Monaco confirme son engagement en faveur de l'égalité salariale avec l'obtention de sa deuxième certification Fair-ON-Pay

CMB Monaco annonce le renouvellement de sa certification Fair-ON-Pay, confirmant ainsi le respect de l'égalité salariale entre les femmes et les hommes au sein de l'établissement.
Cette nouvelle certification fait suite à un premier cycle mené entre juillet 2022 et juillet 2026. Elle repose sur une analyse statistique réalisée à partir des données portant sur l'ensemble des 276 collaboratrices et collaborateurs de la banque.
L'analyse a été conduite selon la norme internationale Fair-ON-Pay par la société Comp-On AG, experte reconnue en matière d'égalité salariale. Les résultats démontrent que l'écart salarial entre les sexes chez CMB Monaco se situe en deçà du seuil de tolérance statistique de 5 %. Sur la base de ces résultats, l'organisme mondial de contrôle qualité SGS a délivré à CMB Monaco le certificat Fair-ON-Pay, distinction qui reconnaît la banque en tant qu'employeuse équitable.

«  Cette recertification traduit un engagement de long terme, et non une démarche ponctuelle. L'égalité salariale est pour nous un principe de gestion à part entière, au même titre que l'excellence que nous visons dans l'accompagnement de nos clients. Elle contribue également à faire de CMB Monaco un employeur de référence sur la place monégasque, capable d'attirer et de fidéliser les meilleurs talents. » 
— Nathalie Aresi, Head of Human Resources, CMB Monaco

À propos de la certification Fair-ON-Pay

Fair-ON-Pay permet aux entreprises de faire vérifier le respect de l'égalité salariale entre les femmes et les hommes selon un processus de contrôle standardisé. La méthode s'appuie sur Logib, reconnue comme bonne pratique par l'Equal Pay International Coalition. Les analyses sont menées par des expert·e·s accrédité·e·s par l'association Fair-ON-Pay, et la certification, valable quatre ans, est délivrée par l'organe mondial de contrôle qualité SGS. Un suivi périodique est assuré afin de garantir le respect continu de l'égalité salariale dans le temps.

La norme repose sur deux volets : le respect de critères statistiques (effectif minimal, représentation équilibrée des deux sexes, seuil de tolérance de l'écart salarial, qualité de la régression) et la mise en œuvre transparente et conforme de l'analyse.